Rörlig ersättning

Redogörelse för Medivirs rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram i enlighet med Svensk kod för Bolagsstyrning (”Koden”) 10.3.

I enlighet med Koden 10.3 lämnas en redogörelse för Medivirs rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram. Ersättningarna är förenliga med av årsstämman fastställda riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare. För information om faktiska utfall föregående år hänvisas till årsredovisningen.

Medivir har nio ledande befattningshavare, vilka beskrivs närmare under fliken ”Företaget/Ledningsgrupp”.

Rörliga ersättningar till de ledande befattningshavarna i Medivir utgörs av rörlig kontantlön och långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram, vilka omfattar samtliga medarbetare.

Rörlig kontantersättning

Den rörliga ersättningen – som för närvarande, i förekommande fall, utgår i form av diskretionärt beslutad individuell bonus – får uppgå till högst 50% av den årliga fasta ersättningen.

Långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram

Medivir har infört aktiebaserade incitamentsprogram avsedda att främja bolagets långsiktiga intressen genom att motivera och belöna bolagets ledande befattningshavare och övriga medarbetare. För en beskrivning av bolagets långsiktiga incitamentsprogram hänvisas till Medivirs särskilda beskrivning av de aktierelaterade incitamentsprogrammen under fliken ”Företaget/Bolagsstyrning”.