Optionsprogram

Avsikten med optionsprogram är att främja bolagets långsiktiga intressen genom att motivera och belöna bolagets ledande befattningshavare och övriga medarbetare.

Utestående optioner, inlösen och förverkan
Medivir hade vid ingången av 2011 två utestående optionsprogram fördelat på totalt 803.647 utestående optioner. Under perioden har 91.140 optioner konverterats i program 2007 vilket har ökat aktiekapitalet med 0,5 MSEK samt övrigt tillskjutet kapital med 5,6 MSEK. Antalet utestående optioner vid periodens slut uppgick till 712.507, vilket motsvarar 776.633 B-aktier. Antalet utestående optioner motsvarar cirka 2,5 procent av kapitalet och cirka 2,1 procent av rösterna och kan vid full konvertering komma att öka eget kapital med 78,1 MSEK och det totala antalet aktier kan därmed uppgå till 32.030.460. Efter företrädesemissionen andra kvartalet 2010 omräknades konverteringsvillkoren för optionsprogrammen. Optionerna från program 2007 och 2010 berättigar till konvertering av 1,09 aktie per option. Även lösenpris för optionsprogrammen har omräknats.

Utestående optionsprogram 30 september 2011

Sort	Löptid	Antal	Lösenpris SEK	Berättigar till antal aktier	Utest. aktier idag och vid full konv.
Antal aktier 30 sept 2011					31 253 827
Pers.opt.	2007-2012	318 107	61,20	346 737	346 737
Opt.program	2010-2013	394 400	132,30	429 896	429 896
Totalt		712 507		776 633	32 030 460

Optionsprogram 2007-2012
Vid årsstämman 2007 godkändes ett personaloptionsprogram omfattande 480.000 optionsrätter, varav cirka 360.000 personaloptioner har delats ut till de anställda inom koncernen och resterande har behållits för täckande av utgifter för sociala kostnader. Löptiden på programmet är 18 juni 2007 till 30 april 2012 och varje optionsrätt skall efter intjänande kunna utnyttjas mot betalning av ett lösenpris till nyteckning av aktier av serie B.

Optionsprogram 2010-2013
Vid årsstämman 2010 godkändes ett optionsprogram omfattande 394.400 optionsrätter, varav cirka 343.000 optioner kan fördelats till de anställda inom koncernen och resterande behållas för täckande av utgifter för sociala kostnader. Programmet innebär att samtliga anställda erbjuds att förvärva teckningsoptioner på marknadsmässiga villkor. För varje teckningsoption en anställd förvärvar erhålls dessutom vederlagsfritt en personaloption. Löptiden på programmet är 30 april 2010 till 31 maj 2013 och varje optionsrätt skall efter intjänande kunna utnyttjas mot betalning av ett lösenpris till nyteckning av aktier av serie B.